강의

지난 '위키박스 채용 전략' 글을 통해 스타트업이 직원을 채용하기 위한 기준과 전략, 기법 등에 대해서 알아봤습니다. 하지만, 더 중요한 것은 함께하기로 약속한 직원이 조직 내에 잘 어울리고, 역량을 발휘해 조직 전체의 경쟁력을 강화하는 일입니다. 이를 위해 The HR 컨설팅의 박해룡 대표는 'EVP(Employee Value Proposition)'를

[IT동아 김영우 기자] IT 전반에 관한 의문, 혹은 제품 선택 고민이 있는 네티즌의 문의 사항을 해결해드리는 'IT애정남'입니다. 이번 문의는 알뜰폰(MVNO) 관련입니다. 저렴한 요금이 매력이라 알뜰파 소비자들이 선호하는데, 통신 품질에 대해서 아무래도 믿음이 떨어지는 것 같네요. 이번에 사연을 주신 egonoxxx님의 문의 내용은 다음과 같습니다.

필자는 "스타트업이 사람을 채용하는 것은 너무 어렵다"라는 말에 100% 공감한다. 하지만, 손 놓고 있을 수 없는 일 아닌가. 이 같은 한계를 극복하는 것이 경영활동이다. 이에 1편에서 제시한 채용 전략에 이어 구체적인 '채용 기법'을 제안한다. 1. 공정한 블라인드 채용? 혈연, 지연, 학연부터 찾아라 나라 전체가 채용 비리 문제로 난리다. 대통령까

위키박스와 같은 스타트업 기업은 직원의 역량이 곧 회사의 성패를 가른다고 해도 과언이 아닙니다. 위키박스는 개발자, 마케터 등 역량 있는 직원을 채용하는데 많은 어려움을 겪고 있습니다. 이는 위키박스만의 문제는 아닐 것입니다.스타트업 기업이 갖고 있는 가장 어려운 문제: "역량 있는 직원을 어떻게 뽑을 것인가?"에 대해서 The HR 컨설팅의 박해룡 대

[IT동아 김영우 기자] IT 전반에 관한 의문, 혹은 제품 선택 고민이 있는 네티즌의 문의 사항을 해결해드리는 'IT애정남'입니다. 이번에는 프로젝터 관련 문의가 들어왔네요. 프로젝터는 100인치 이상의 대화면을 구현할 수 있는 디스플레이 기기의 끝판왕이라 할 수 있는데, 강당이나 사무실, 매장 등에서 수요가 많은 제품입니다. 그런데 비슷하게 생긴 프로젝

스케일업 프로젝트팀이 달리셔스와 함께한 지 어느덧 3개월이 지났습니다. 지난 8월 30일, 첫 글을 통해 달리셔스를 독자 여러분에게 소개했고, 'BM 분석'을 통해 'IT 시스템'과 '성장지표', '마케팅' 등 몇 가지 핵심 과제를 정한 뒤 각 분야 전문가의 제언을 달리셔스에게 전할 수 있었습니다. 이메일과 댓글로 받은 독자 여러분의 꾸준한 관심도 스케일업

1편에서 달리셔스의 마케팅에 대해 문제점을 분석하고, 바이럴 마케팅의 기본 원칙에 대해 이야기했습니다. 이번 글에서는 달리셔스 정기 서비스를 중심으로 마케팅 솔루션을 설명하겠습니다. 달리셔스는 좀 더 효율적이고 공격적으로 브랜드 방향에 맞춰 콘텐츠를 다양하게 제작해야 합니다. 그리고 SNS 채널별 특성에 따라 1개~2개 정도의 채널만 집중 운영하는 것을

스케일업 프로젝트팀은 지난 2개월 동안 달리셔스의 'IT 인프라 구축'과 '성장지표 체계화'를 위해 두 분의 전문가를 모신 뒤, 문제점을 분석하고 대안을 살펴봤습니다. 기간이 짧아 완벽한 대안을 제시할 수 없었지만, 달리셔스도 하나씩 짚어보고 차근차근 준비해 가기로 했습니다. 이제 과제 하나를 더 살펴보려고 합니다. 스타트업이 겪는 큰 어려움 중 하나가

[IT동아 김영우 기자] IT 전반에 관한 의문, 혹은 제품 선택 고민이 있는 네티즌의 문의 사항을 해결해드리는 'IT애정남'입니다. 이번에는 은근히 자주 오는 프린터 관련 문의입니다. 최근 잉크젯 프린터/복합기 시장에서 가장 인기를 끄는 건 이른바 정품 무한잉크 제품군이죠. 자유롭게 보충 가능한 대용량 잉크탱크를 탑재해 카트리지 방식 프린터에 비해 경제성

이 게시물은 CDS의 IoT 영업 담당 부사장인 Rodney Clark가 작성했습니다. (원문보기)몇 년 전에 IoT의 가치 창출 시간에 대한 도표를 본 기억이 있습니다. IoT 솔루션을 개발하여 이를 고객에게 배포하기 위한 여러 단계를 비롯해 각 단계에서 요구되는 다양한 파트너 유형과 기술이 표시되어 있었습니다.그 순간, 아직 발견하지 못한 기회가